灵活就业人员养老保险包含哪些险种

灵活就业人员养老保险主要包含养老保险和医疗保险。分析说明：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险旨在保障灵活就业人员在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后的基本生活需求；而基本医疗保险则旨在为参保人员提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。提醒：如果灵活就业人员发现自己在缴纳养老保险和医疗保险过程中遇到无法解决的问题，或者权益受到侵害，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度出发，针对灵活就业人员养老保险问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 政策咨询：当对养老保险政策不了解或存在疑问时，可以直接向当地社保部门咨询，获取准确、权威的政策解读。2. 权益维护：如果发现养老保险权益受到侵害，如单位未按规定缴纳养老保险费，可以先与单位沟通协商；协商无果时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3. 争议调解：在养老保险争议中，双方可以选择通过调解方式解决纠纷。调解过程由第三方调解机构主持，旨在促使双方达成和解协议。4. 法律援助：对于经济困难或法律知识不足的灵活就业人员，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费或低成本的法律服务和支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，灵活就业人员养老保险问题的常见处理方式主要包括咨询社保部门、寻求法律援助以及参与相关的社会保险争议调解或仲裁。选择建议：当遇到养老保险相关问题时，可以先尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程；如果问题复杂或涉及权益争议，可以寻求法律援助，获取专业法律意见；必要时，还可以参与社会保险争议调解或仲裁，以维护自己的合法权益。