辞退员工十三薪怎么算

辞退员工十三薪，一般按法律规定支付补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退支付十二月工资补偿，违法则支付二十四月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退员工十三薪处理，合法则支付十二月补偿，违法需支付二十四月赔偿。选择方式需根据辞退是否合法及员工具体情况决定，确保符合《劳动合同法》规定。
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辞退十三薪处理：1. 合法辞退，按《劳动合同法》支付十二月工资作为补偿；2. 违法辞退，需支付二十四月工资作为赔偿；3. 具体操作需根据员工工作年限、薪资等详细情况计算补偿或赔偿金额。