现场有事做，问题厂里面不让人做事，其他人有

你提到的厂方不让你加班且有强迫离职嫌疑的情况，可能涉及劳动法关于工作时间和劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若厂方违反此规定，你有权维护自身权益。你可以搜集相关证据，如工作时长记录、工资单等，通过向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
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决定投诉厂方，你可以选择以下方式：一是搜集公司违反劳动法的证据，如加班记录、工资条等，通过信件形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；二是直接携带相关资料到劳动部门的信访部门填报举报；三是拨打当地劳动局的电话进行举报。
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从法律角度看，厂方不让你加班的行为本身并不直接构成违法，但需确保不违反劳动法关于工作时间的限制，且不得以此为由降低你的工资待遇或强迫你离职。你应首先了解厂方的规章制度及劳动合同中关于工作时间的约定，如认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。