员工解除单位劳动合同怎么赔偿

员工解除单位劳动合同时，若因公司违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。这是根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。同时，员工应了解处理不当可能引发的劳动纠纷和法律责任。
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对于单位劳动合同的解除，如果公司选择单方面解除，处理方式通常包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。在具体操作中，公司需根据实际情况和现行法律法规进行判断。如果是违法解除，那么必须支付赔偿金；如果是合法解除但符合经济补偿情形，则应按照相关法规进行补偿。
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当员工需要解除单位劳动合同时，关于赔偿问题，需根据公司是否违法解除以及具体情况来判断。如果公司违法解除，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；若是合法解除但符合诸如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等经济补偿情形，公司应按照规定支付经济补偿；若是因员工过失被辞退，则通常不需要支付经济补偿。这些操作都应依据《劳动合同法》和相关法规进行。