哺乳期会扣年终奖吗

哺乳期不会扣年终奖。

详细分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。年终奖作为劳动报酬的一部分，应按照女职工产假前的工资标准发放，不应因哺乳期的存在而被扣除。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维权。

提醒：若用人单位在女职工哺乳期间扣发了年终奖，且经协商无果，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作如下：

1. 协商阶段：女职工可与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达自身权益，要求按照法律规定发放年终奖。同时，可保留沟通记录作为证据。

2. 投诉阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、年终奖发放记录、劳动合同等），请求其介入调查并维护自身权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查和处理。

3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张，并依法参与仲裁或诉讼程序。劳动仲裁委员会或人民法院将依法作出裁决或判决，维护女职工的合法权益。
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法律角度处理方式：

对于哺乳期扣年终奖的问题，女职工可以从以下几个法律角度进行处理：

1. 与用人单位协商，要求按照法律规定发放年终奖。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护女职工权益。
3. 必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法追究用人单位的法律责任。

选择不同处理方式时，应根据实际情况和自身需求进行权衡。协商是最直接、快速的方式；投诉和仲裁则更具权威性，但可能需要更长的处理时间。