六个月试用期满后，如何处理

试用期延长不合法，单位无权随意延长。依据《劳动合同法》，试用期满后不得延长，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、转正等受影响。
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对试用期延长，应首先与公司协商。协商无果时，可向当地仲裁委申诉。根据仲裁结果，决定是否向法院起诉。选择处理方式需考虑效率与权益保障。
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试用期延长不合法。处理方式：1.与公司协商，明确拒绝延长试用期；2.协商不成，收集证据，向当地仲裁委提起申诉；3.如仲裁结果不利，15日内向法院提起诉讼，维护自身权益。