员工想要以不合格为由辞职，有哪些注意事项？

试用期内工伤员工不能因不合格辞职，应享受工伤待遇。依据《劳动合同法》第四十二条，工伤员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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工伤不能辞职。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保员工权益；2.根据工伤程度，与单位协商工伤待遇；3.若协商无果，依法向劳动部门申请工伤赔偿；4.严重情况可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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工伤员工应首先申请工伤认定，并享受工伤待遇。处理方式可根据工伤情况选择，轻微工伤可协商解决，重伤或致残应依法申请工伤赔偿，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。