劳动合同如何约定无效合同

劳动合同若存在欺诈、免除单位责任或排除劳动者权利等情形则无效。
依据《劳动合同法》，若合同存在欺诈、单位逃避责任或剥夺劳动者权益，该合同不具法律效力。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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劳动合同无效需处理。
具体操作：1. 协商：双方沟通，尝试达成一致，修改或解除无效条款。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，向法院起诉，通过法律程序解决争议。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理劳动合同无效问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。
选择方式时，应优先考虑协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。