生育津贴公司只给一半，这样合理吗？

公司只给一半生育津贴不合理。依据《劳动法》等相关法律，公司应全额发放。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工与公司关系。
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生育津贴应全额发。操作如下：1.与公司沟通，要求全额发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3.向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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生育津贴发放不全，常见处理方式是投诉。可向劳动行政部门投诉，由其依法处理，确保权益得到保障。选择此方式因其具有法律效力和权威性。