十年以上员工年假每年多少天，如果没休怎么补

十年以上员工年假每年10天，没休需按300%工资补算。依据《职工带薪年休假条例》，应休未休年假按300%工资支付，法定休假日不计入年休假假期。
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十年员工年假10天，处理如下：
- 累计工作满10年，年假10天，未休完按300%工资补发。
- 法定休假日、休息日不计入年假，需单独计算。
- 补算工资时，需有明确计算依据，避免纠纷。
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处理员工未休年假补工资的方式是：先确定员工应休年假天数，再核算300%的工资数额。补算工资时，需确保计算方式合法合规，避免劳动争议。