强行旷工可能违法，需具体分析。根据《劳动法》规定，若请假符合规定且正当理由，单位不批算旷工则侵权。强行旷工或面临违纪处分，甚至解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行旷工需谨慎。1.先尝试与领导沟通，明确请假原因和期限，争取理解；2.若领导不批且理由不充分，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.确认请假符合规定后，可向公司人事部门或劳动行政部门反映；4.若权益受损严重，考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通或举报。先与领导沟通，说明请假原因及紧急性；若沟通无果，且确实符合请假规定，可向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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