工作时间调整违反劳动法

如果公司未经你同意调整了工作时间，这确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更的部分，调整岗位或工作时间作为合同的重要内容，需要双方协商一致并采取书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，用人单位若没有经过协商一致而单方调整工作时间，员工有权拒绝，并要求劳动合同按原约定继续履行。这主要依据的是劳动法中关于合同变更需双方协商一致的原则。
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从法律角度看，员工应确保自己的工作时间不被公司随意调整，可通过以下方式：签订劳动合同时，明确约定工作时间和岗位，并保留合同副本；对于任何工作时间的调整，要求公司以书面形式通知并协商一致；若公司违反约定，及时收集并保存证据，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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面对公司未经同意调整工作时间的情况，员工可以采取以下措施：首先，明确拒绝公司的单方面调整，并保留相关证据，如邮件、短信通知等。其次，尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。