带薪年休假是职工的权利，单位应保证。依据《职工带薪年休假条例》，职工享受与正常工作相同的工资。未休年假且未补偿，将影响职工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假应依法安排。具体操作：1.根据工作年限确定休假天数；2.与职工协商确定休假时间；3.如因工作无法休假，应支付相应补偿；4.确保休假期间工资与正常工作相同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假常见处理方式为安排休假或支付补偿。选择时，应考虑职工意愿、单位运营情况及法律法规要求，确保合法合规，维护职工权益。
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