月休四天工资按底薪除以30天算不合理。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，若按月底薪30天算，可能损害员工权益，特别是出勤不满月时，会造成工资偏低，影响员工收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，要求按实际出勤天数计算；2.若沟通无果，可查阅劳动合同或咨询律师，了解自身权益；3.如存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数或合同约定计算工资。选择时应考虑公平性、合法性及双方约定，确保符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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