不能立即辞职走人，需先与公司沟通或提起劳动仲裁。公司拖欠工资违反了《劳动法》，劳动者可因此解除劳动合同，但若直接离职可能引发纠纷。《劳动法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，但若未提前通知公司即离职，可能需承担相应责任。严重后果包括公司可能提起诉讼，要求赔偿因未提前通知而造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见的处理方式是先与公司协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同，若协商无果则提起劳动仲裁。根据《劳动法》，劳动者可先与公司沟通解决，沟通无果时再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保护，并避免因直接离职而带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资应这样处理：1. 首先与公司沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并准备相关证据；3. 根据劳动仲裁结果，决定是否解除劳动合同及如何追讨拖欠工资。具体操作需依据劳动仲裁流程进行，确保合法合规。
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