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50岁女工辞退补偿标准

吴亮律师2025-09-08九江刑事律师

50岁女工辞退补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》,每工作一年补偿一月工资,不满半年补半月。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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50岁女工辞退常见处理方式为协商或诉讼。应首选与雇主协商,协商不成再通过法律途径维权,以确保权益最大化。
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50岁女工被辞退,处理方式如下:1. 协商:与雇主沟通,争取合理补偿。2. 法律援助:若协商无果,咨询律师,准备法律材料。3. 提起诉讼:必要时向法院起诉,依据《劳动合同法》维权。

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