厂里做满三个月才可以辞职,第四个月才可以走吗

关于厂里做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走吗，答案是否定的，进厂三个月后可以离职，但需遵守劳动合同或厂规规定的程序。如果或若处于试用期：根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等到做满三个月或第四个月才走。只要提前三天通知，无论是否满三个月，在试用期内都有权离职。如果或若已过试用期：此时劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若厂里规定做满三个月才可以辞职，该规定若与法律规定冲突则无效，劳动者只需提前三十天书面通知，即可在通知期满后离职，并非一定要等到第四个月。如果或若劳动合同或厂规对离职程序有合法具体规定：在不违反法律强制性规定的前提下，例如规定了提前通知的具体形式、流程等，劳动者需要遵守这些合法的程序，但时间要求不能超过法律规定的试用期提前三日、正式期提前三十日的标准。
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厂里做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走吗，这一问题在法律上有明确规定，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在厂里工作的情况中，若劳动者处于试用期，那么只需提前三日通知厂里，即可解除劳动合同，无需受“做满三个月才可以辞职”的限制，也不用等到第四个月才走。若劳动者已过试用期，属于正式员工，提前三十日以书面形式通知厂里就能解除劳动合同，厂里“做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走”的规定，若要求的提前通知时间超过三十日，则违反了该法律规定，是无效的。所以，无论是试用期还是正式期，厂里的该规定都不能违反法律关于提前通知期限的要求，劳动者只需按法律规定提前通知即可离职。
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针对厂里做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走吗这一问题，结合实际情况，为你提供以下实用的行动建议。1、确认自身所处阶段：先明确自己是处于试用期还是已过试用期。因为试用期和正式期的离职提前通知期限不同，这是确定离职程序的基础，只有明确阶段才能正确适用法律规定的通知期限。2、以书面形式提前通知：如果是试用期，提前三日以书面形式通知厂里；如果是正式期，提前三十日以书面形式通知。书面形式可以是辞职信、邮件等，便于保留证据，证明自己已履行通知义务。3、保留相关证据：将书面通知的副本、送达厂里的证明（如签收记录、发送邮件的截图等）妥善保存。这些证据在厂里以“做满三个月才可以辞职”为由拒绝办理离职手续或克扣工资时，能维护自身合法权益。4、与厂里沟通确认：提交书面通知后，主动与厂里相关负责人沟通，明确告知自己的离职意愿和法律依据，争取厂里的理解和配合，顺利办理离职手续。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效保留证据，确保自身离职行为合法合规，权益不受侵害。如果你在具体操作中遇到厂里不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更针对性的帮助。
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厂里做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走吗，在处理这一问题过程中，可能会出现以下法律风险点。1、工资被扣减的风险：如果劳动者未按法律规定提前通知厂里离职，而是轻信厂里“做满三个月才可以辞职，第四个月才可以走”的规定，在未满足厂里要求时离职，厂里可能会以劳动者未按厂规程序离职为由扣减工资。例如，小明在厂里工作两个月后，因个人原因想离职，厂里告知需做满三个月才可以辞职，小明没提前通知就直接走了，厂里据此扣了他当月的部分工资。2、无法顺利办理离职证明的风险：若劳动者与厂里就离职时间产生争议，厂里可能会拒绝为劳动者出具离职证明。离职证明对劳动者后续就业非常重要，新用人单位通常会要求提供。比如，小李按法律规定提前三十天书面通知厂里离职，但厂里坚持要第四个月才让走，小李到期后离开，厂里就拒绝出具离职证明，导致小李新工作入职受阻。