员工休完产假不来上班不直接违法，但需按法律规定行事。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天通知解除合同，否则造成损失需赔偿。若未解除合同却旷工，将按公司规定处理，严重者可致合同解除并影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休完产假不来上班，处理方式需视情况而定。若员工欲解除劳动合同，应提前30天书面通知；若不打算解除却未上班，按旷工处理，并依据公司规章制度采取相应措施，如警告、罚款乃至解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休完产假未上班，处理方式如下：1. 若员工想解除合同，指导其提前30天书面通知用人单位，避免违法赔偿。2. 若员工不想解除却未返岗，首先联系员工了解情况，然后依据公司旷工规定处理，如发警告信、扣发工资等，严重旷工可依法解除合同。
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