未签订劳动合同，如何算出二倍工资的差额？

未签劳动合同，可要求支付二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同算二倍工资差额，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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未签合同算二倍差额，操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资差额；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。