公司管理和员工在工资计算方法沟通上出现说法

工资计算不一可投诉。依据《劳动法》，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被长期拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资纠纷可这样处理：
1. 投诉劳动监察：直接前往当地劳动局，说明工资计算问题，请求介入调查。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据，如工资条、聊天记录等，向劳动局提出仲裁申请，要求合理支付工资及可能的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资纠纷，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时考虑执法力度与自身需求，若追求快速可选投诉，若需全面解决则选仲裁。