我是单位职工，哪些病了办病退?

单位职工若患有特定严重疾病且满足条件，可申请病退。
分析说明：病退，即因病提前退休，通常需要满足两个条件：一是患有国家认定的重大疾病且病情严重到一定程度，影响正常工作；二是职工达到一定的工作年限和养老保险缴费年限。具体疾病范围和条件需参照当地社保部门的规定。
提醒：若病情已严重影响到日常生活和工作能力，且符合病退条件但未及时申请，可能导致错失相关待遇，应及时咨询并申请。
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处理方式：
从法律角度看，病退的申请和处理主要涉及提交医疗证明、单位审核、社保部门审批等环节。
选择建议：首先，应咨询单位人事部门了解具体申请流程和所需材料；其次，根据病情收集完整的医疗证明；最后，按照流程提交申请并跟进审批进度。若流程复杂或遇困难，可考虑寻求专业法律人士协助。
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具体操作：
1. **收集医疗证明**：确诊患有符合病退条件的疾病后，向医院申请并获取详细的病情诊断书和治疗记录。
2. **提交申请**：将医疗证明、个人身份证明、工作履历等材料提交给单位人事部门，填写病退申请表。
3. **单位审核**：单位人事部门审核材料真实性，确认职工是否符合病退条件，并出具审核意见。
4. **社保部门审批**：单位将审核通过的申请提交至当地社保部门，社保部门进一步审核并决定是否批准病退。
5. **领取待遇**：若审批通过，职工可按规定领取病退养老金等相关待遇。

在不同情况下，若职工对病退条件或流程有疑问，可随时向单位人事部门或当地社保部门咨询；若遇到审批受阻等复杂情况，可考虑通过法律途径维护自身权益。