遭遇公司调岗转岗后辞退，十年以上员工该如何

遭遇调岗转岗后辞退，老员工应依法维权。依据《劳动合同法》，若公司无故解雇，员工可申请经济赔偿，每工作一年赔一月工资。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿。
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老员工被辞退应这样处理：1.与公司协商，争取合理赔偿或恢复岗位；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、调岗通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，老员工可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。