暑假工自动离职不发工资合法吗

不合法，暑假工自动离职也应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付实际出勤工资，不得无故扣押。不及时支付，可能面临法律追责。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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应发工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。