员工抑郁症无法正常工作怎么办

员工抑郁症无法工作，可与单位协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》等，员工因病不能工作应协商处理，若单位忽视可能导致法律纠纷。严重后果包括员工权益受损及单位面临法律诉讼。
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处理员工抑郁症无法工作，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位友好协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工抑郁症无法工作，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，寻求合理赔偿或调整工作岗位。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提供医疗证明等证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身合法权益。