绩效工资说白了是什么意思

绩效工资是依据工作业绩确定的工资。依据《劳动法》，它强调工资与业绩挂钩，业绩衡量需公正。若不及时处理绩效问题，可能导致员工积极性下降，影响企业整体效率。
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绩效工资依业绩定。操作：1. 设定明确绩效标准；2. 定期评估员工业绩；3. 根据业绩调整薪资；4. 确保评估公正，避免争议。
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处理绩效工资常见方式为明确标准、定期评估及挂钩薪资。选择时应考虑企业实际情况和文化氛围，确保标准科学、评估公正，以达到激励效果。