单位医疗期满不能请假怎么办

医疗期满不能请假，单位可按旷工处理。依据《劳动合同法》等规定，员工医疗期满未请假且未上班，视为旷工，单位有权处理。严重旷工可能导致合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期满不能请假，按旷工处。操作：1. 通知员工上班，保留通知记录；2. 员工未到，按旷工记录并告知；3. 旷工达规定天数，依公司规定处理，如警告、扣薪或解雇，并确保操作符合《劳动合同法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期满不能请假，常见处理方式为通知上班或按旷工处理。应先通知员工上班，若员工仍未到岗，则按旷工处理，并根据公司规定采取进一步措施，如警告、解雇等。