延长退休单位不执行怎么办呢

首先，单位必须执行延迟退休政策。这是《关于延迟退休》的正式通知，具有权威性，必须履行。若不执行，可能面临法律责任。其次，若不执行政策，可能会影响单位声誉及面临相关部门的处罚。对于单位而言，不执行延迟退休政策是违反《关于延迟退休》规定的。该政策由两部门联合下发，具有政策性、权威性，必须严格执行。如若不执行，不仅违反了国家政策，还可能面临法律追究和行政处罚，对单位声誉造成不良影响。
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单位面对延迟退休政策，常见的处理方式是严格执行或申请特殊处理。根据政策要求，单位应普遍执行延迟退休。但若有特殊情况，可向相关部门提出不延迟退休的申请，需说明合理原因。选择处理方式时，应综合考虑政策要求与单位实际情况，确保合规且符合员工利益。
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单位不执行延迟退休，应这样做：1. 普遍情况下，单位需按政策要求执行延迟退休，确保合规。2. 若存在特殊情况，单位可向人社部门提交不延迟退休的申请，并附上相关证明材料。3. 人社部门审核后，若同意申请，单位可按申请执行；若不同意，仍需按政策执行延迟退休。