退休后发现工龄少了向哪个部门提出申请

退休后发现工龄少了，应向原单位人事部门或当地社保机构提出申请。分析说明：工龄是计算退休金的重要依据，如发现工龄有误，首先应联系原工作单位的人事部门，核实个人档案中的工作经历记录。若原单位无法解决问题或记录确实存在误差，可进一步向当地社会保险经办机构提出申请，要求复核个人缴费年限及工龄。提醒：若经多次沟通，问题仍未得到解决，且影响到退休金的发放金额，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 行政途径：首先向原单位人事部门提出书面申请，附上相关证明材料（如劳动合同、工资单等），要求核实并更正工龄记录。如原单位不予理会或处理结果不满意，可向当地社保机构提出复核申请，并提交必要证据。2. 司法途径：在行政途径无法解决问题时，可准备充分的证据材料（包括个人档案、工作记录、社保缴费证明等），向法院提起诉讼，要求确认工龄并追索因工龄少算而损失的退休金。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，争取达成和解或获得有利判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄少算的问题主要有两种方式：一是通过行政途径解决，即向原单位或社保机构提出申请；二是通过司法途径解决，即向法院提起诉讼。选择方式：如问题较为简单，且原单位或社保机构愿意配合解决，建议首选行政途径。若行政途径无法解决问题，或涉及较大争议，可考虑通过司法途径维护自身权益。