工伤前十二个月个别月份非满勤怎么算

工伤前十二个月非满勤，不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于事故伤害或职业病，与是否满勤无关。未及时申请工伤认定，可能导致合法权益无法得到保障。
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非满勤不影响工伤。操作：1. 收集工伤前十二个月工资单，确认实际出勤情况；2. 若工资单不明确，联系公司人事或财务部门核实；3. 咨询当地社保部门，了解工伤认定流程及所需材料；4. 按规定时间申请工伤认定，确保权益不受损。
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处理工伤前十二个月非满勤问题，常见方式是查阅工资记录并咨询社保部门。若工资记录清晰，则直接按实际出勤计算；若不清晰，需咨询社保部门明确计算方式。