业绩没完成被要求加班合理吗

业绩没完成被要求加班，需视情况而定。根据《劳动法》，经协商且不超过法定时长则合法。强制加班违法，可投诉或仲裁。长期强制加班会损害员工健康，影响工作效率和团队氛围。
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业绩未达标加班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商，无法达成一致时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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业绩未达加班需谨慎。操作如下：1. 与雇主沟通，了解加班原因，协商解决方案；2. 若协商无果，且加班时长超法定标准，向劳动监察大队投诉；3. 若权益受严重侵害，如被强制加班，可申请劳动仲裁，要求停止侵害并赔偿。