公司突然放假没有任何通知

公司突然放假且未提供任何通知，这确实可能违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作和休息时间。公司未提前通知突然放假，可能影响了劳动者的权益安排。你可以依据《劳动法》第四章‘工作时间和休息休假’的相关规定，向当地的劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司突然放假且未通知，你可以采取以下措施：首先，直接联系当地的劳动监察部门进行举报；其次，可以到劳动保障监察部门去投诉；最后，还可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位给予相应的补偿或解释。这些措施可以帮助你维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司突然放假且未通知，劳动者有权要求公司给予合理的解释和补偿。具体权利包括：了解放假原因和期限的权利，要求公司合理安排工作或休息时间的权利，以及因公司未提前通知而可能造成的经济损失要求补偿的权利。如果公司违反了劳动法规定，劳动者还可以依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。