退休后这三年社保是否算作工龄，是否会相应增加？

档案年龄与身份证不符，退休后工龄及退休金需依法律规定确定。分析：根据《劳动法》及相关规定，退休年龄及工龄计算通常依据身份证年龄。若档案年龄大于身份证年龄，可能导致实际退休年龄与档案记录不符。工龄是计算退休金的重要因素，若档案年龄导致工龄计算有误，退休金也会受到影响。但具体是否算作工龄及退休金是否增加，需结合当地社保政策及具体规定判断。提醒：若退休后发现因档案年龄问题导致退休金减少或工龄计算有误，且影响较大，应及时咨询社保部门或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是向社保部门提出更正申请，提供相关证明材料，如身份证、户籍证明等，请求调整工龄及退休金；二是若社保部门不予更正或处理不当，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与社保部门沟通，提供充分证据，争取更正。若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.准备材料：收集身份证、户籍证明、工作档案等能证明实际年龄的材料。2.向社保部门申请：携带上述材料前往当地社保部门，提出更正工龄及退休金的申请，并详细说明情况。3.跟进处理：关注申请进度，若社保部门同意更正，则按更正后的工龄及退休金标准执行；若不同意，可要求出具书面拒绝理由。4.法律途径：若社保部门处理不当或拒绝更正，可咨询律师，准备行政诉讼或行政复议相关材料，依法维护自身权益。5.执行与监督：若法律途径胜诉，需监督社保部门执行判决，确保工龄及退休金得到正确调整。