工厂改变工时制度，离职补偿需依法确定。依据《劳动合同法》，补偿标准与解除劳动关系前企业月平均工资挂钩，未及时补偿可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂改工时离职补偿，操作如下：1.与工厂协商，明确补偿标准；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂改变工时制度导致的离职补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。
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