被领导辱骂让主动离职可能违法。依据《劳动合同法》，若领导通过暴力、威胁等强迫劳动，劳动者可拒绝并反映，甚至解除合同主张补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导辱骂可报警或起诉，属个人行为；若涉强迫劳动，则向高层反映或解除合同。选择方式需视具体情况，如领导行为性质、公司态度及自身诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导辱骂应对：1. 若为个人辱骂，录音录像固定证据，报警或起诉维权；2. 若涉强迫劳动，先向高层反映，无果则依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可主张经济补偿；3. 全程保留证据，必要时咨询专业律师，确保合法权益得到保护。
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