如果合同中约定工资包含社保，这是不合法的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并不包括社保。社保是用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，与工资报酬是两个独立的概念。因此，合同中约定工资包含社保的条款，可能因违反相关法律法规而无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果合同中有工资包含社保的条款，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求更正合同内容，确保工资与社保分开计算；其次，如果用人单位拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应确保自己的社保权益不受损害，可以注意以下几点：一是与用人单位签订劳动合同时，明确工资与社保的支付方式和标准；二是定期查询个人社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳；三是如发现用人单位存在违法行为，及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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