员工摔跤若属工伤，应获赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间内受伤可认定为工伤，需及时治疗并申请认定。未及时处理可能导致员工权益受损，店主需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括送医、工伤认定及赔偿。店主应优先送员工就医，随后申请工伤认定。若店主未操作，员工可自行申请。根据认定结果选择赔偿方式或支付费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔跤赔偿需分情况。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 向劳动部门申请工伤认定，明确责任；3. 若认定为工伤，按工伤标准赔偿；4. 若未缴纳工伤保险，店主需自担费用，与员工协商赔偿事宜。
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