公司2014年到现在没交社保能补交吗

您询问的公司2014年到现在没交社保能否补交，答案是在一定条件下可以补缴，但需结合具体情况判断。如果用人单位存在未按时足额为您缴纳2014年至今社保费的行为，您有权要求用人单位补缴。以下是不同情况的详细说明：1. 若存在劳动关系明确且用人单位认可未缴事实的情况：用人单位通常需按照社保经办机构的要求，为您补缴2014年至今的社保费用，您个人也需承担相应的个人缴费部分。2. 若存在用人单位拒绝补缴或对劳动关系有争议的情况：您需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认2014年至今与用人单位存在劳动关系，凭生效的法律文书再向社保经办机构申请补缴。3. 若存在部分时间段已超过法定追缴时效的情况：对于用人单位未缴社保的行为，社保经办机构在执法时可能会考虑时效问题，部分地区对于超过一定年限（如2年）的社保补缴申请，可能因超过行政执法时效而难以通过行政途径直接追缴，此时您仍可通过与用人单位协商等方式尝试解决。
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关于您提出的公司2014年到现在没交社保能否补交的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 您的情况是公司2014年到现在没交社保，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据上述法律规定，社保征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足，因此公司2014年到现在没交的社保在符合条件时是可以补缴的。
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针对公司2014年到现在没交社保的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集2014年至今与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据是证明您与公司存在劳动关系，进而要求公司补缴社保的基础。2、向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴2014年至今的社保。社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并依法责令公司补缴。3、与公司协商沟通：尝试与公司相关负责人进行沟通协商，说明公司2014年到现在没交社保的情况，表达您希望补缴社保的诉求，看能否通过协商达成补缴协议，协商过程中注意保留沟通记录。4、通过劳动仲裁确认劳动关系：如果公司否认与您存在劳动关系或拒绝补缴社保，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认2014年至今与公司存在劳动关系，以便后续凭仲裁裁决要求补缴社保。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及自身时间成本等因素。如果您在处理过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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公司2014年到现在没交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：补缴社保的相关请求可能存在诉讼时效问题。如果您知道或应当知道公司2014年开始没交社保，但一直未在法定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起3年内）通过法律途径主张权利，那么在通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴时，公司可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致您的部分补缴请求难以得到支持。例如，若您2014年就知道公司未交社保，直到2023年才申请劳动仲裁要求补缴2014-2019年的社保，公司可能抗辩该部分已过时效。2、社保待遇享受风险：公司2014年到现在没交社保，会直接影响您社保待遇的享受。比如养老保险缴费年限不足，可能导致您达到退休年龄时无法正常领取养老金或领取的养老金金额较低；医疗保险断缴或未缴，可能导致您在生病就医时无法享受医保报销待遇，需要自行承担高额医疗费用。