没签劳动合同递交离职申请可以吗

没签劳动合同的情况下，员工递交离职申请是可以的。未签劳动合同并不影响员工依法提出离职，但离职流程需符合法律规定。未签劳动合同的员工可以递交离职申请，但需提前通知用人单位。如果或若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头，但为避免争议建议书面形式。如果或若员工已过试用期，属于正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括但不限于提交纸质离职申请、发送邮件并保留凭证等，以确保用人单位收到通知并留有证据。如果或若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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针对“没签劳动合同递交离职申请可以吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款并未将“签订书面劳动合同”作为劳动者行使解除权的前提条件。即使没签劳动合同，只要员工与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、考勤记录等证明），就适用此条款。因此，没签劳动合同的员工递交离职申请是合法的，但需根据是否处于试用期，分别提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）书面通知用人单位，以符合法律规定的离职程序。
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结合“没签劳动合同递交离职申请可以吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工依法处理离职事宜。1、书面提交离职申请并保留证据：以书面形式（如纸质申请、邮件等）向用人单位递交离职申请，明确离职日期和原因，同时保留好申请副本、发送记录（如邮件截图、签收记录）等，证明已履行通知义务，避免后续因“未提前通知”产生纠纷。2、收集证明事实劳动关系的证据：由于没签劳动合同，需收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续可能涉及工资结算、经济补偿等维权的基础。3、与用人单位协商离职细节：主动与用人单位沟通工作交接、工资结算（包括未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额）、社保补缴等事宜，尽量达成书面协议，明确双方权利义务，减少争议。4、了解自身权利并咨询专业人士：明确即使没签劳动合同，自己仍享有获得劳动报酬、社会保险等权利，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可依法主张权利。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。若过程中遇到困难或争议，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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没签劳动合同递交离职申请时，员工可能面临一些潜在的法律风险，以下结合实例进行说明。1、用人单位否认劳动关系导致维权困难的风险。如果员工没签劳动合同，且未收集工资支付凭证、考勤记录等证据就递交离职申请，用人单位可能否认与员工存在事实劳动关系，拒绝结算工资或办理离职手续。例如，员工王某在某公司工作半年未签合同，口头提出离职后离开，公司以“不存在劳动关系”为由拒付最后一个月工资，王某因缺乏证据，仲裁时难以证明劳动关系存在，最终无法追回工资。2、未提前通知离职需承担赔偿责任的风险。若员工没签劳动合同且非因用人单位过错（如未缴社保）离职，未提前三十日书面通知（正式员工）或三日通知（试用期员工），用人单位可能主张员工突然离职造成经济损失并要求赔偿。例如，正式员工李某未提前通知就离职，导致其负责的项目停滞，公司为赶进度支付额外费用聘请临时人员，随后公司向李某索赔该笔费用，李某因无法证明已提前通知，可能需承担赔偿责任。