试用期不买社保是否合理

试用期不买社保是否合理，这一问题的答案是明确的，即试用期不缴纳社保是违法的，用人单位需承担相应法律后果。如果或若存在用人单位以试用期为由拒绝为员工办理社保登记的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工范畴，所以这种情况违法。如果或若存在用人单位与劳动者协商一致不缴纳社保的情况，即便双方达成约定，该约定也是无效的，因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能通过约定排除法定义务。如果或若存在用人单位未按时足额为试用期员工缴纳社保费的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或补足的，还会面临查询存款账户、划拨款项等处罚措施。
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针对“试用期不买社保是否合理”，【答案1】的直接回复有明确的法律依据支持。《中华人民共和国社会保险法》2018年修正版第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是劳动合同期限的组成部分，员工自入职（用工之日）起即与用人单位建立劳动关系，试用期员工属于“职工”范畴，用人单位自然应在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费，这直接表明试用期不买社保违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形之一，进一步印证了用人单位为试用期员工缴纳社保是法定强制义务，不履行该义务即违法，所以试用期不买社保不合理且违法。
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当遇到试用期不买社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与用人单位沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人提出补缴社保的要求，明确告知试用期缴纳社保是法律规定的义务，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。2、收集相关证据：保留好劳动合同，它能证明劳动关系及试用期约定；收集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明用工事实；及时查询个人社保缴纳记录，确认公司未缴纳社保的具体情况，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，维护自身合法的社保权益。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通效果、自身掌握证据的充分程度以及希望解决问题的时间周期。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期不买社保会给员工带来诸多法律风险，以下为您列举并说明。1、社保待遇无法享受的风险：如果员工在试用期内生病需要就医，由于公司未缴纳医疗保险，员工将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担，可能会造成较大的经济损失。例如，员工在试用期内突发急性阑尾炎住院治疗，产生数千元医疗费用，因公司未缴纳医保，该费用需员工全部自费。2、维权时效风险：主张社保权益存在诉讼时效限制，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出维权主张，若超过时效，可能会丧失通过法律途径强制公司补缴社保的权利。比如，员工在试用期结束一年半后才发现公司未为其缴纳试用期社保，此时可能已超过仲裁时效，维权难度极大。