劳务公司不给工资咋办

劳务公司不给工资，劳动者首先应明确维权途径。劳务公司不给工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果劳务公司与劳动者签订了劳动合同：该情况属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资。2. 如果仅存在口头协议或劳务协议：该情况可能被认定为劳务关系，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求支付报酬。3. 如果劳务公司恶意拖欠或拒不支付：劳动者可主张经济补偿或赔偿，甚至向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可追究刑事责任。4. 如果劳务公司已破产或失联：劳动者应尽快申报债权，参与破产清算程序，以维护自身合法权益。
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劳务公司不给工资，依据法律可追责。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳务公司未按约定支付工资，劳动者有权依法维权。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应按时足额支付劳动报酬，若未支付，劳动者可向法院申请支付令。若劳务公司拒绝支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第九条向劳动行政部门投诉，由其依法处理。综上，无论是否存在劳动合同，劳动者均可通过仲裁或诉讼方式追讨工资，保障自身权益。
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劳务公司不给工资，应采取以下行动应对。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录和沟通记录等，用以证明劳务关系及工资拖欠事实。2. 与劳务公司协商：尝试与公司负责人沟通，争取通过协商方式尽快解决工资问题，避免矛盾激化。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。4. 向法院提起诉讼：若仲裁未果或不适用仲裁程序（如为劳务关系），可向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。5. 报案处理：若发现劳务公司有恶意拖欠、失联或涉嫌犯罪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。选择解决方案时，应根据是否存在劳动合同、拖欠金额、公司经营状况等因素综合判断，建议优先咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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劳务公司不给工资，存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在2022年3月发现工资被拖欠，但直到2024年1月才申请仲裁，已超过一年时效，法院可能不予受理。2. 证据链断裂风险：例如，某劳动者仅凭口头协议与劳务公司合作，无书面合同、工资流水等证据，最终因无法证明劳务关系而败诉，无法追回工资。