试用期没有签劳动被辞退有补偿吗

试用期未签劳动合同被辞退，可能有补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资补偿，若被非法辞退，还可能涉及其他赔偿。不及时处理，劳动者可能损失应有的合法权益。
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试用期被辞退需分情况处理。1. 若未签合同，先与用人单位协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，要求双倍工资等补偿；2. 若被非法辞退，还需收集证据，证明辞退不合法，再申请仲裁或诉讼，要求恢复工作或支付赔偿金。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。