轻微工伤休息15天不给工资怎么办

轻微工伤休息15天应支付工资，不给可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。不及时处理，可能影响劳动者权益及企业信誉。
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轻微工伤不给工资，常见处理方式是投诉或仲裁。选择投诉可快速解决，适用于证据确凿且用人单位愿意协商的情况；选择仲裁则适用于协商无果，需法律裁决的情况，以确保权益得到保障。
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工伤不给工资可投诉仲裁。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、工资单等；2. 先尝试与用人单位沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；4. 若投诉未解决，向仲裁委员会申请仲裁，按照程序进行裁决。