未签劳动合同也需遵循公司规定，否则可能影响劳动关系。未签订劳动合同的员工，若符合劳动关系成立条件，如接受公司管理并从事有报酬的工作，则仍需遵循公司规定。《劳动合同法》规定了劳动关系成立的条件，不遵循可能影响劳动关系的认定及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。1.若劳动关系明确，员工需严格遵守公司规定，违规可能面临处罚或解除劳动关系。2.若劳动关系不明确，员工应先与公司协商明确，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确认劳动关系后再按规定行事。3.在未明确劳动关系前，员工应谨慎行事，避免可能因违反不明确的规定而引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有两种：一是明确劳动关系后要求员工遵循规定；二是若劳动关系不明确，先明确关系再作要求。选择处理方式时，应首先判断劳动关系是否成立，若成立则按公司规定处理；若不明确，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。
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