被合并公司员工不愿去新公司，若新公司继续履行劳动合同，则无赔偿。但若要求重签劳动合同并重算工龄，可要求终止原合同并支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，公司合并分立不影响劳动合同继续有效，若要求重签并重算工龄，则需终止原合同并支付经济补偿。不及时处理，员工可能面临无法获得应有经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被合并公司员工不去新公司：1.若新公司继续履行原劳动合同，则员工无需去新公司也能继续工作，无赔偿。2.若新公司要求重签劳动合同并重算工龄，则原合同可终止，并需支付经济补偿。3.具体赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年也按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于当地月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超十二年。月工资是劳动合同解除前的十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被合并公司员工不愿去新公司的常见处理方式有两种：一是继续在新公司工作，原劳动合同继续有效；二是要求终止劳动合同并请求支付经济补偿。选择哪种方式要看新公司是否要求重签劳动合同并重算工龄，若重签则原合同终止并支付经济补偿。
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