距退休不足五年且工作满十五年，单位通常不可裁员。依据《劳动合同法》，此情况下辞退需支付经济补偿金。若违规裁员，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫距退休不足五年被裁员，处理方式如下：1. 确认是否满足不可辞退条件（如工作年限等），若满足则与单位沟通避免裁员。2. 若单位坚持裁员，要求按法律规定支付经济补偿金，并保留证据以备后续可能的法律纠纷。3. 如单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位应首先确认员工是否满足不可辞退条件。若满足，则需避免裁员；若不满足或员工有过错，可依法裁员并支付补偿。选择需基于法律规定和员工实际情况。
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