我超过50岁的女员工身份，公司可以不给我买社保吗?

超过50岁的女员工身份，公司是否可以不给买社保，需要结合您的具体情况判断。
如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以不再为您缴纳社保；若您尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，公司仍需继续缴纳社保。
1. 若您已办理退休手续并开始领取养老金，此时您与公司之间一般为劳务关系，公司无需为您缴纳社保。
2. 若您虽年满50岁但未达到法定退休年龄（如从事管理岗位的女性法定退休年龄为55岁），且仍在公司工作，公司应当继续为您缴纳社保。
3. 若您未享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄，即使年满50岁，公司也不能以年龄为由拒绝缴纳社保。
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针对超过50岁的女员工公司是否可以不给买社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
对于超过50岁的女员工，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。若女员工属于工人身份，通常法定退休年龄为50岁，若此时累计缴费满15年并开始领取养老金，公司可不缴纳社保；若累计缴费不足15年，未办理退休手续且仍在公司工作，公司仍需缴纳社保。若女员工属于管理岗位，法定退休年龄为55岁，年满50岁时未达退休年龄，公司需继续缴纳社保。因此，仅以“超过50岁女员工”为由不给买社保是不全面的，需结合退休状态和岗位性质判断。
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作为超过50岁的女员工，若公司未给您买社保，您可以参考以下实用行动建议维护自身权益。
1. 核实自身社保状态：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询社保缴纳记录，确认累计缴费年限和是否已达法定退休年龄，这是判断公司是否应继续缴费的基础。
2. 明确岗位性质：了解自己在公司的岗位属于工人岗还是管理岗，因为不同岗位女性法定退休年龄不同，这直接影响公司的社保缴纳义务。
3. 与公司沟通协商：向公司人力资源部门出示查询到的社保信息和岗位说明，说明法律规定，要求公司依法缴纳社保，避免直接冲突，争取友好解决。
4. 向社保行政部门投诉：若公司拒绝协商或无理拒缴，可携带身份证、劳动合同、工资条等材料向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保。
选择解决方案时，应优先考虑通过沟通协商解决，若协商无果，再采取投诉等法律途径，同时注意保留相关证据。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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超过50岁的女员工若公司不给买社保，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例说明。
1. 无法按时领取养老金的风险。如果女员工未达法定退休年龄且社保累计缴费不足15年，公司停止缴纳社保后，会导致缴费年限无法继续累积。例如：王女士50岁，属于管理岗（法定退休年龄55岁），社保仅缴纳10年，公司以其满50岁为由停缴社保，若王女士未及时维权，到55岁时累计缴费仍不足15年，将无法按月领取基本养老金。
2. 医疗费用无法报销的风险。公司停缴社保后，女员工的医疗保险待遇也会受到影响。例如：李女士50岁，工人岗，但社保累计缴费仅12年，未办理退休手续，公司停缴社保，李女士在此期间生病住院，因医保断缴无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。