多次违反规章制度的员工可以辞退。依据《劳动合同法》，员工若严重违规，用人单位有权辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理多次违规员工，常见方式有警告、罚款、调岗或辞退。选择时应考虑违规严重性及公司规定，确保合法合规，维护公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多次违规员工可处理。具体操作：1. 轻微违规，先警告并记录；2. 重复违规，考虑罚款或调岗；3. 严重违规且影响恶劣，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续合法。
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