被辞退半个月工资怎么算

被辞退半个月工资的计算需结合是否在试用期、辞退理由等因素综合判断。以下为不同情况下的具体说明：1. 若属于合法辞退（如试用期内不符合录用条件且单位能证明），工资按实际工作天数计算，即月工资÷21.75×实际工作天数（半个月按15天计，需扣除休息日）。2. 若属于违法辞退，除按实际工作天数支付工资外，还需支付经济赔偿金（2倍经济补偿，工作不满6个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。3. 若未签订劳动合同且工作未满1个月，工资仍按实际工作天数计算，暂不涉及双倍工资差额（双倍工资需超过1个月未签才起算）。
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被辞退半个月工资的计算可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定得出结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位辞退劳动者符合该条规定情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），应支付经济补偿。工作半个月即工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资。若属于违法辞退（如无合法理由辞退），则需按第八十七条支付2倍经济补偿的赔偿金（即1个月工资）。工资基数按劳动合同约定或实际月工资计算，实际工作天数工资=月工资÷21.75×15天（扣除休息日）。综上，合法辞退时工资为实际工作天数工资+半个月工资经济补偿，违法辞退为实际工作天数工资+1个月工资赔偿金，合法且无需补偿的辞退仅支付实际工作天数工资。
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针对被辞退半个月工资的问题，以下是几点实用行动建议，帮助你维护权益：1. 核对工资计算：首先与用人单位核对半个月工资的计算方式，要求按实际工作天数（月工资÷21.75×实际出勤天数）支付，明确是否包含全勤奖等福利，避免单位无故克扣。2. 收集辞退证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等材料，若单位未书面通知，保留与负责人的沟通记录（如微信、邮件），证明辞退事实及工作时长。3. 协商或投诉：先与单位协商工资支付及补偿问题，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料要求介入处理，督促单位依法支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及违法辞退的赔偿金（如有）。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度及维权成本，证据充足且单位拒不配合时，仲裁是有效途径。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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被辞退半个月工资结算过程中，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1. 工资支付不足风险：用人单位可能以“试用期工资打折”“未办离职手续”等理由少付或拖延支付半个月工资。例如，约定月工资5000元，单位仅按3000元标准支付半个月工资，或声称需等下月发薪日支付，实则意图拖欠，此时劳动者需通过法律途径追讨。2. 经济补偿赔偿金主张风险：若单位属违法辞退但劳动者未主张赔偿金，或主张时证据不足（如无法证明辞退无合法理由），可能无法获得额外赔偿。例如，单位口头称“你不合适”却无书面评估记录，劳动者若未收集沟通记录等证据，仲裁时可能因举证不能而败诉。