不合法。医院工作人员工作三个月被要求离职，若其生病且在法定医疗期内，医院无权要求离职。根据《劳动合同法》规定，生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有过错，单位不得辞退。若医院强行要求离职，可能涉及违法辞退，需支付经济补偿金等。不及时处理，医院可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。具体处理如下：1. 若员工生病且在法定医疗期内，应首先与医院沟通，明确其不能辞退的法律规定，要求继续履行合同或支付医疗期工资及经济补偿。2. 若医院坚持要求离职，员工可保存相关证据，如医疗证明、辞退通知等，申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求医院支付经济补偿金、赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院工作人员工作三个月被要求离职，若生病且在医疗期，常见处理方式是首先与医院沟通协商，了解辞退原因，并要求提供合理的解释和补偿方案。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人健康状况、医院的态度及法律支持。
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