公司上班八年没交社保,工伤十级无法上班公司怎么赔尝

针对“公司上班八年没交社保，工伤十级无法上班公司怎么赔偿”这一问题，公司需承担补缴社保、支付工伤待遇及经济补偿等责任。以下结合不同情况具体说明：1. 如果工伤已被认定为十级伤残且无法继续工作：公司需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行），同时在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。2. 如果公司未缴纳社保导致无法通过工伤保险基金理赔：原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗费用等）全部由公司承担。3. 如果员工因公司未缴纳社保且无法上班而提出解除劳动合同：除工伤待遇外，还可要求公司支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，八年即8个月工资）。4. 如果公司拒绝补缴社保：员工可向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴，逾期未缴的可强制划拨或申请法院强制执行。
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“公司上班八年没交社保，工伤十级无法上班公司怎么赔偿”的法律依据主要来自《社会保险法》和《工伤保险条例》，具体适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”本案中，员工在公司工作八年，公司未缴纳社保，已违反上述法定义务，社保征收机构可责令公司补缴八年社保。同时，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”及第三十七条关于十级伤残一次性伤残补助金（7个月本人工资）的规定，因公司未缴社保，上述工伤待遇均应由公司全额承担。综上，公司需补缴社保并支付工伤十级的全部待遇及停工留薪期工资。
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对于“公司上班八年没交社保，工伤十级无法上班”的情况，建议采取以下行动步骤维护权益：1. 申请工伤待遇仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金及停工留薪期工资。需准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料，证明工伤事实及工资标准。2. 投诉要求补缴社保：携带劳动合同、工资条等劳动关系证明，向社保局投诉公司未缴社保，由社保部门责令公司补缴八年社保，避免社保权益损失。3. 主张经济补偿：若因公司未缴社保且无法上班决定离职，可在仲裁中同时主张经济补偿金（8个月工资），依据《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的解除情形。4. 保留医疗及劳动关系证据：收集完整的工伤医疗记录、停工留薪期证明、八年工作期间的考勤记录、工作证等，确保能证明工伤关联性及工龄事实。选择解决方案时，需重点考虑工伤认定是否已完成、公司支付能力及自身是否打算继续在职，优先通过仲裁一次性主张全部权益。为确保赔偿金额计算准确及流程合规，建议进一步咨询律师制定详细维权策略。
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“公司上班八年没交社保，工伤十级无法上班”的情况中，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工工伤发生已超过1年且未申请工伤认定，或知道公司未缴社保已满1年未投诉，公司可能以时效届满为由抗辩，导致员工无法通过仲裁或诉讼主张补缴社保、支付工伤待遇等权利。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致劳动关系无法认定。例如，公司未签订书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条，员工仅能提供同事证言，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其关于八年工龄及工伤赔偿的主张。